本校各單位均依組織規程設置,並依規定運作,另建立完善人事制度與規章,據以聘任優秀適任之教師與行政人員。

各類人員召募除必須採公平公開透明方式公告甄選,並應遵循基本平等原則:無性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻家庭等差別待遇,惟依據「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」,如曾犯性侵害罪、或曾遭性平會調查確認者,均不得僱用為契約進用人員。


人員聘雇流程

教師

本校依組織規程訂定《國立臺北大學教師聘任暨升等評審辦法》,聘任教師除應符合教育人員任用條例條件,並須遵守公開徵聘規範,經系( 所、室、中心)、院、校三級教評會通過,始可聘任。為增進教學與研究水準,另訂《國立臺北大學教師評鑑辦法》,建立教師評鑑機制,評鑑結果未通過或教學評鑑不佳教師,將接受後續追蹤與輔導。

職員工與聘僱人員

本校訂定《國立臺北大學職員遴用及陞遷辦法》、《國立臺北大學聘僱人員管理辦法》,其中職員遴用及陞遷應依行政院及所屬各級機關、公立學校公務人員陞任評分標準辦理,並經職員甄審暨考績委員會審議;聘僱人員聘用則由用人單位提送聘僱人員員額管控小組,經審查通過後,由用人單位依據核定名額上網公告,再依公開程序遴薦人選簽報核定後進用。

人力資源

近三年人力情形
近三年人力情形
近三年教職員工性別統計
近三年教職員工性別統計
近三年教職員工年齡統計
近三年教職員工年齡統計
到離職員工統計
身心障礙員工統計
身心障礙員工統計

據勞動部公告,本校2020年11-12月連續未足額進用身心障礙人士達6人,居各公立單位第二。追究原因係與學期間校內活動專案所需工讀人數增加,導致應進用人數增加,又未能即時遞補身障人力有關。活動方案結束後,新增工讀人力陸續退保後,本校身心障礙員工已於隔年1月達足額進用。然為因應後續類似情狀,本校已規劃就不足額數,專案簽請進用專任身心障礙人力,強化媒合兼任身障人員,並每月控管各單位應符合身障進用比例,以符法規規範並善盡社會責任。

人員薪酬與保障

本校專任員工大致區分適用公保( 含退撫儲金) 及勞保( 含勞退),依不同身分分別受公務人員保險法( 公務人員及教師)、勞動基準法( 校聘人員) 保障。

本校各類人員敘薪均依相關規範辦理,約聘教學人員如聘已退休之公立學校教師,其報酬支給得依相關法令商定之。

為提昇學術績效達國家競爭水準,與引進國際高等教育人才及培育優質人才,本校特訂定特殊優秀人才彈性薪資支應原則,其特殊優秀人才之認定包括教學、研究、服務之績效。彈性薪資支給項目包括講座教授彈性薪資、特聘教授彈性薪資、特殊優秀教學人才彈性薪資、特殊優秀研究人才彈性薪資等。使校內特殊優秀教師人才得以經由獎勵措施的鼓勵,獲得精神與實質上的雙重鼓勵。

原住民族員工統計
原住民族員工統計

針對原住民族教職員工,本校均依原住民族委員會公告之原住民族歲時祭儀放假日期,允許原住民族員工得依規定請假。

2018-2019 年,本校符合申請育嬰假資格人數共9 人,實際申請育嬰留職停薪共9 人; 另有2 人申請侍親等其他理由留職停薪。

育嬰留職停薪員工統計
育嬰留職停薪員工統計

本校重視員工健全體魄,除於校內提供完善的健康服務、運動空間與相關健康促進教育,針對符合年齡或工作性質公務人員可申請健康檢查補助,2019年申請補助人數共43人,補助金額16萬1,000元;2020年申請補助32人,補助金額11萬8,399元。

建立友善職場與教育環境,本校亦依據「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」以及「性別工作平等法」,開放外包廠商在校內設立幼兒園,提供教職員工生就近托育子女資源與服務,2020年8月正式開辦,共有12人申請,13位子女就讀。

人員考核與獎懲

確保教師教學、研究、服務、輔導品質,本校訂定《國立臺北大學教師評鑑辦法》精進教師專業評核機制。

為確保行政效率與服務素質,本校訂定《國立臺北大學職員獎懲要點》,明定獎懲原則與標準,並於每年四月、八月定期辦理平時考核,十二月另辦年終考核,資料彙整後,送職員甄審暨考績委員會或員額管控小組審議。

激勵人員士氣,本校亦訂定《國立臺北大學優秀職員及助教激勵及表揚要點》,每年接受一級單位推薦服務品質優良、有具體事蹟者,選拔優秀職員並公開頒獎。

教育訓練

員工學習時數統計
員工學習時數統計

持續增進員工職能,人事室每年固定安排教育訓練課程,教師另依據本校教授休假研究辦法規定申請休假研究,2019 年共有11人申請;2020 年共有16人申請。

健全溝通

本校無工會組織,但設立教師申訴評議委員會、職員申訴評議委員會、技工工友申訴委員會,審議相關申訴評議事項;並定期召開勞資會議,2019-2020年共召開4次會議。另依本校2019年9月9日第一屆第四次勞資會議決議,本校勞資會議每三個月先調查勞資雙方是否有提案討論,若無則順延至下次會議召開,人事室共調查 6 次均無提案。